公司人力资源政策

  用人原则:  公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、用人所长”的用人原则。员工甄选,综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素,以符合任职条件、满足岗位要求、适应工作需要为考量。员工录用需根据职位要求通过笔试或其它形式的面试。


  薪酬福利

  1、薪酬制度

  (1)公司薪酬分配原则是:绩效导向、贡献优先、优秀晋级。

  (2)在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。

  (3)提供同行业中具有竞争力的薪酬。

  2、员工福利

  公司在为员工提供有竞争力的薪酬的同时,目前主要提供以下福利待遇:

  (1)根据国家社会保障政策为员工交纳五险一金。

  (2)员工按规定享受年假、婚假、丧假、产假等国家规定的带薪休假。

  (3)年度体检及旅游休假。

  (4)年度优秀员工评选及奖励。

  (5)带薪培训或教育补助。

  (6)提供工作午餐。

  公司将根据发展情况,研究制定长期激励计划,持续改善员工福利待遇。


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